人材の成長を支える“学びと環境”とは？ 若手社員の定着・活躍を促す組織戦略

多くの企業で、若手社員の早期離職や現場での活躍不足が課題となっています。
「十分な研修をしているのに、現場で活躍につながらない」「同期や先輩との交流が少なく、孤立してしまう」といったケースも少なくありません。

こんな課題を感じていませんか？

・研修で学んだ内容が、現場で実践できる形で定着していない
・配属先で同期や先輩とつながる機会が少なく、学びを共有できない
・学びの機会はあっても、心理的安全性が低いため挑戦する気持ちが生まれない

これらの問題の背景には、単に研修やOJTの不足だけではなく、「学びの仕組み」と「社員同士のつながり」の不足があると考えられます。
社員が安心して学び、挑戦し続けるためには、学びを通じて成長を実感できること、仲間とつながり、共に学びあい、支えあえることが欠かせない要素です。

若手社員の定着や育成施策を強化したいとお考えの方は、ぜひご参加ください。