従業員定着率向上とコスト最適化を実現する「新しい住宅福利厚生」の可能性

採用と定着に強い企業になるために『住宅福利厚生の戦略的導入』を検討しませんか？

「従業員のために福利厚生を拡充したいが、どの施策が最も効果的かわからない」
「新しい制度は、結局コストや管理工数の増加につながるのでは？」

人手不足が深刻化する現在、給与・待遇以外で従業員と企業を結びつける「戦略的な福利厚生」の導入は、経営の最重要テーマです。
本ウェビナーでは、「社宅」という制度を単なる賃貸契約の代行ではなく、「従業員の定着とエンゲージメント向上」「企業のコスト最適化」を同時に実現する『未来への投資』に変える具体的な方法を解説します。

これから住宅福利厚生を検討する経営層・経営企画部門および人事総務・福利厚生担当者の方はぜひご参加ください。